婚内出轨子女怎么判决

一、婚内出轨子女怎么判决

婚内出轨不是决定子女抚养权归属的关键。法院判定时，主要看怎样对孩子身心健康和权益有利。

两岁以下孩子，通常跟母亲，除非母亲有重病等不适合抚养的状况。

两岁到八岁的，法院综合双方经济、抚养能力、教育背景、与孩子感情等，看谁更适合。

八岁以上的，尊重孩子自己的想法。

要是能证明出轨方不利于孩子成长，争取抚养权

可能更有优势，但判决依具体情况而定。

二、工资补偿最多几个月不发

在我国，用人单位拖欠工资属于违法行为，不存在“最多几个月不发”的合法情况，用人单位若拖欠工资需承担相应法律责任。

依据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若出现拖欠工资情形，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若遭遇拖欠工资问题，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。在劳动关系存续期间因拖欠工资产生争议，申请仲裁不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，则应自终止之日起一年内提出申请。总之，用人单位不得无故拖欠工资

，否则必然要承担法律责任。若你遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、工资补偿最多几个月发

工资补偿发放期限需根据具体情况判断，经济补偿金按劳动者工作年限确定补偿月数，无绝对月数限制；用人单位拖欠工资补发应及时足额，也无法定最多月数限制，但劳动争议仲裁时效为一年。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以经济补偿金是依据工作年限来确定具体补偿月数的，不存在固定的最多月数限制。对于用人单位拖欠工资等情况的补发，原则上应及时足额进行。虽然没有法定的最多几个月的说法，但劳动者要注意维护自身权益。因为劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，若超过时效，可能会面临维权困难的情况。如果您在工资补偿发放方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

当探讨婚内出轨子女怎么判决这一问题时，我们要知道这背后还有诸多紧密相关的要点。除了出轨对子女抚养权判决的影响，还有子女抚养费的确定问题。即便一方婚内出轨，不直接抚养子女的那方仍需承担抚养费，其数额通常会根据收入状况等因素来判定。另外，探视权的行使也至关重要，出轨方应如何合理行使探视权，保障与子女的正常交流。要是您对婚内出轨情况下子女抚养权归属、抚养费标准或探视权行使等方面存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的法律建议。